Cette nouvelle étude a été réalisée au moyen d’une analyse des accords ou procès-verbaux de désaccord déposés par les entités de la région auprès des DDETS. Elle met en exergue :
 

La prépondérance du secteur industriel et des entreprises de 50 salariés et plus dans la négociation et le fait que le salaire en est la priorité sous condition d’une présence syndicale. 
 Un très large aboutissement des négociations vers un accord, moins élevé toutefois lorsqu’il s’agit des salaires seuls. 
 Des accords comprenant plutôt des augmentations générales de salaire et le versement de primes non liées aux conditions de travail.