Les dispositifs du partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés, un outil essentiel à la main des représentants du personnel et des employeurs de TPE/PME
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Dans ce cadre, il existe des dispositifs, facultatifs et obligatoires, comme l’intéressement et la participation ainsi que des dispositifs qui servent de support lorsque le salarié souhaite se constituer une épargne (les plans d’épargne salariale)
Un nouveau dispositif sur le partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés est venu s’ajouter par la loi du 29 novembre 2023.
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